【有薪年假】按勞工法例計有幾多日？ 年假薪酬的計算方法？

根據香港《僱傭條例》，有薪年假是每位按連續性合約受僱滿12個月的打工仔都可享有的基本權利。究竟有薪年假有幾多日？如何計算年假薪酬？本文將詳細讓您清楚了解自己在勞工法例下的放假權益。

勞工法例如何保障打工仔的有薪年假？

有薪年假是不少打工仔關注的權益，根據《僱傭條例》（Employment Ordinance），僱員按連續性合約受僱滿12個月（即工作滿一年）後，便有權享有有薪年假。如僱主無合理理由下拒絕讓僱員放年假，便屬違法，最高可被罰款 5 萬元¹。

有薪年假日數的計算方法

根據勞工法例的規定，僱員的有薪年假日數是按其服務年資計算，由７天起跳，最高可達14天¹：

應如何安排放有薪年假？

根據勞工法例的規定，有薪年假應連續發放，放假日期應在僱主徵詢僱員後決定。如有薪年假剛好與休息日或法定假期重疊，當日便應被視為年假的一部分，僱主要再為僱員另定休息日或法定假期，至於放假安排，以下為勞工處的建議¹：

每年有薪年假不超過10天

可將不多於3天的年假分開使用，其餘必須連續放假。

每年有薪年假超過10天

至少連續放7天，其餘日數可以分開使用。

當然，僱主和僱員亦可根據實際情況協商如何安排年假，靈活處理以應付日常的工作需求。

有薪年假薪酬的計算方法

年假薪酬的計算方法主要基於僱員過去12個月內的平均每日工資計算¹，例如某僱員的每日平均工資是500港元，那他一日有薪年假的薪酬就是500港元，如他有10日的有薪年假，那麼他的年假薪酬就是 500港元 x 10日 = 5,000港元。有關的年假薪酬，僱主最遲須於年假後的第一個發薪日發放。

離職時有薪年假薪酬的計算方法

如果僱員在離職前尚未享受其應有的有薪年假，僱主需要支付相應的年假薪酬。計算方法同樣是基於每日平均工資乘以未享受的年假日數。如只受僱滿3個月但不足12個月，僱主亦須按比例計算年假薪酬予員工¹：

可以用工資代替年假嗎？

可以。僱主和僱員可協商以工資代替年假，但這僅限於超過10天的年假部分¹，例如僱員有12天的年假，他可以選擇其中2天以工資代替，前提是雙方達成一致。

有薪年假可以累積嗎？

根據《僱傭條例》，僱員可選擇與僱主協商，將年假累積，與來年可享用的年假合併¹。

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